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公司長(chang)期(qi)堅持"忠(zhong)誠、友(you)善、勤奮(fen)、進取(qu)、團隊"草莓视频aPP下载一(yi)下载，已建立起一(yi)支(zhi)高素質的工業(ye)制(zhi)冷產品研發(fa)、制(zhi)造、銷(xiao)售、服務和管(guan)(guan)理(li)團隊。人才(cai)(cai)的引進(jin)、開發(fa)、培訓成(cheng)為公(gong)(gong)司持續發(fa)展的根(gen)本保證。近年來，先后引進(jin)博士、碩士生(sheng)數十人，本科生(sheng)數百人，均為制(zhi)冷、機械、電子等方面的專業(ye)人才(cai)(cai)，如今(jin)，公(gong)(gong)司已經(jing)形(xing)成(cheng)一(yi)支(zhi)從生(sheng)產、管(guan)(guan)理(li)到經(jing)營等各個(ge)環(huan)節都(dou)具有豐富經(jing)驗的業(ye)務骨干隊伍。
公(gong)司堅持"以人為本"的(de)用(yong)人理念，在公平、公開、公正的(de)原(yuan)則(ze)下，提(ti)供了一個廣闊的(de)職業發展(zhan)空間，并(bing)形(xing)成了德才兼備、品德優先的(de)選人機(ji)(ji)制、內(nei)部提(ti)升、崗(gang)位輪換(huan)的(de)用(yong)人機(ji)(ji)制和競爭(zheng)上(shang)崗(gang)、優勝劣汰的(de)競爭(zheng)機(ji)(ji)制。
事(shi)先(xian)做人(ren)(ren)(ren)，勇于(yu)承擔責(ze)任(ren)、甘于(yu)奉(feng)獻、誠(cheng)信自律是公(gong)司(si)注(zhu)重的(de)(de)做人(ren)(ren)(ren)品質(zhi)。銳意創新、追求卓(zhuo)越、團隊協作是公(gong)司(si)要(yao)求的(de)(de)做事(shi)風格。聚(ju)集和(he)培養(yang)業(ye)內高素質(zhi)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才，致力于(yu)奉(feng)獻社(she)會和(he)個人(ren)(ren)(ren)價值實(shi)現(xian)是公(gong)司(si)不懈的(de)(de)追求。人(ren)(ren)(ren)才與企業(ye)長期性的(de)(de)、共同發展的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)事(shi)政策，增強(qiang)員工的(de)(de)歸屬(shu)感，使企業(ye)凝聚(ju)了一(yi)批一(yi)流人(ren)(ren)(ren)才。
1、員工的(de)職(zhi)業生涯規劃
1.1 員工職業發(fa)展通(tong)道(dao)
雙(shuang)軌(gui)制(zhi)職業(ye)(ye)發展通道（黃底為(wei)專業(ye)(ye)職晉升通道）：
公司為員工(gong)提(ti)供(gong)的職(zhi)業生涯發(fa)展通道是"雙軌(gui)制"模式，即管理職發展(zhan)通道(dao)和(he)專(zhuan)業職發展(zhan)通道(dao)兩個軌道(dao)。 兩個發展軌道中又各(ge)設置"縱向晉升發展"和"橫向(xiang)發展"兩種方式："縱向晉升發展"是指管理職或專(zhuan)業職和崗位晉升發展； "橫向發展"是指跨領域崗(gang)位(wei)的平移發(fa)展（崗(gang)位(wei)調整）。員(yuan)工(gong)可(ke)根據自身需要及公司實(shi)際(ji)情況選擇職業生(sheng)涯發(fa)展方式。
2、實現個人(ren)職業生涯發展(zhan)的(de)方(fang)式
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